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「没签合同要求赔偿双倍工资怎么办」未签合同一定赔双倍工资?证明这三点,老板一分钱也不用赔

为您提取本文的阅读重点:如何赔偿未签订劳动合同的双倍工资,如何赔偿未签订合同的双倍工资?

没签合同要求赔偿双倍工资怎么办

钱媛,北京公司的律师

钱律师的一个咨询单位发生了这样一件事:入职时明明给员工发了劳动合同,员工就是没签,单位也没注意。

然后正常发工资,交社保…直到有员工一天通知单位:那我明天就不来了。计算双倍工资差额。

单位很不满意,员工二话没说就直接申请仲裁。

结果:公司仲裁败诉,一审败诉,二审结果不容乐观。坦白说,钱律师觉得公司是员工套路。

钱律师在此提醒:签订书面劳动合同是降低企业就业风险的最简单方式。没有一个或更少的员工亲自签字,结果是他们可能会白白支付11个月的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

用人单位必须在就业之日(包括试用期)起一个月内与员工签订劳动合同。否则,双倍工资将在1月起一年内支付。

员工在未签订劳动合同期间提出仲裁要求支付双倍工资的,用人单位可以从以下三点进行有效辩护:

1先,可以提出员工已经签署了其他具有劳动合同基本要素的书面文件。如果员工签署的入学申请表、正式申请表等文件包含了工资、工作、工作年限、社会保障等劳动合同的必要条款,文件可视为单位与员工签订了劳动合同。

二、能证明劳动者有不签劳动合同的恶意

例如,它可以证明工人有责任签订劳动合同管理。例如,如果人事主管没有签订劳动合同,因为他自己的工资职责包括签订劳动合同,所以他显然是恶意的。

例如:可以证明劳动合同已经签订,但员工拒绝签订。例如,劳动合同发放的电子邮件和聊天记录。

比如能证明员工在短期就业后多次索赔双倍工资的,俗称劳动碰瓷。

三、证明诉讼时效已过

劳动争议仲裁申请的期限为一年。

一般来说,如果员工在离职一年后要求双倍工资,雇主可以超过仲裁时效(不在法律保护期内)。

如果员工能够证明他们在一年内向该单位索赔双倍工资,则从索赔双倍工资之日起重新计算今年的仲裁时效。

由于目前法律没有明确规定双倍工资的仲裁时效,钱律师了解到司法实践中有以下计算方法:(1) 最容易通过诉讼时效:从未签订书面劳动合同的第二个月起,按月计算双倍工资差额的仲裁时效,如上海高级人民法院。比如工人主张2019年4月1日至2019年5月31日双倍工资,那么2019年4月双倍工资的仲裁时效是2019年4月1日至2020年3月31日,2019年5月双倍工资的仲裁时效是2019年5月1日至2020年4月30日,以此类推。(2) 中等:未签订劳动合同一个月以上不满一年的,从未签订书面劳动合同的违法行为结束之日(如补签合同之日)起计算;未签订劳动合同一年以上的,从未签订书面劳动合同一年以上起计算一年的仲裁时效,如江苏省高级人民法院。(3) 最不容易通过诉讼时效:自劳动关系终止之日起计算,如湖北省高级人民法院。北京市高级人民法院。

因此,诉讼时效是否已过,需要结合您所在地区的司法审判实践来判断。

只要能证明上述三点中的任何一点,就很难支持员工三倍工资的主张。

在上述三种情况下,可以查阅员工声称未签订劳动合同双倍工资、用人单位成功辩护、无需支付双倍工资的公开案例。

感谢您耐心阅读全文。

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