推荐文章知识点：劳动合同终止是否有经济补偿，劳动合同到期是否有经济补偿
#谣零零计划#法律误解二：劳动合同到期终止无经济补偿。
事实上，《劳动合同法》明确规定，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，公司在计算劳动力成本时，不应按12个月的工资计算，实际劳动力成本为13个月的工资。
《劳动合同法》具体规定如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)劳动者不同意续订劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
