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个人所得税申诉太多,会计妹妹崩溃哭了!你认为这只是个人所得税吗?

为您提取本文的阅读重点:个人所得税意外上诉如何撤销,个人所得税申报被上诉,不处理会有什么影响?

个税申报被申诉,不处理的话会有啥影响

彭怀文

个人所得税申诉太多,会计妹妹崩溃哭了!但是,你认为这只是个人所得税吗?

彭怀文

最近,"个税"两个字是高频词,是热点。

几十年来,税收制度一直在进行税收宣传,只是为了唤起人们的税收意义。然而,我觉得几十年的努力不如第一次个人所得税结算那么受欢迎。

从不关心税务的人也下载并安装了它APP,然后在上面注册查询。

最后开了个税汇算,大家都涌入了……

有些人成功退税,在家里没有收入。这只是天上掉馅饼的感觉。在朋友圈里晒太阳或分享各种成功的退税"秘籍"……

因此,它带动了更多的人涌入。

APP变得卡顿,退税成功的时间变长了。

单位办税人员也收到了太多"惊喜":每天都有很多税务局推送。"申诉"!

单位纳税人员需要回复并提交每一项申诉材料。

知乎上有个会计小姐姐说,面对太多"申诉",她崩溃了,只想哭……

同时,我也在知乎上看到了太多纳税人(个人)的问题:

第一大类:"被入职"的问题

很多人上APP查询后发现自己在知道的公司工作或者已经离职的单位还在给自己。"发工资",甚至导致自己补税。

当纳税人看到这种情况时,他一定很生气,所以他毫不犹豫地点击了它"申诉"。

从网上曝光的信息来看,很多大学生的身份信息被盗,甚至全班同学"被入职"。甚至有人透露,大学辅导老师出售大学生信息牟利,不知道真假,等待后续报道。

造成"被入职"有两个原因:

一是虚列工资支出,达到少缴企业所得税的目的;

二是将一个人的工资收入转化为几个人的工资收入,达到少缴个人所得税的目的。

最终目的是逃税。

第二大类:"年终奖"问题

年度一次性奖金(年终奖金)可以单独计算,在信息发达的今天不可能成为秘密。一些企业发放的年终奖金,不知道是经理(或单位领导)"抽疯"我还是觉得自己比纳税人(员工)聪明,甚至合并到工资报税,而不是单独报税。

无论最初的起点是什么,最终的结果是什么,很多人都不满意:为什么人们可以退税,我不能退税?所以,愤怒地点击"申诉"。

年终奖,单独计税不一定是最好的方案,合并可能是最好的方案。然而,有些人不在乎,只要能退税!

例如,一个人的年薪每月只有4000元,但年终奖金给了他1万元。如果他没有其他收入,合并税肯定会更合理。合并后一个月甚至不需要纳税,如果不合并,将提前纳税790元(10000*10%-210)。

结果一个单位不合并,单独报税,现在扣了790元又退了,他很开心,以为"天上掉馅饼"了。

如果你单位的财务人员一开始很善良,没有单独报税,一开始也没有扣税,他现在不能退税。与其他已经退税的人相比,他们认为单位的财务人员简直就是"罪大恶极",所以毫不犹豫"申诉"你。

如果是因为这个单位的员工"申诉"是的,我一点也不同情你。我只能说:从错误中学习是成长过程中必须经历的。

很久以前就分享过了《@财务总监:紧急扩散!年终奖怎么算税?我不想在新年增加障碍。赶快做!(https://mp.weixin.qq.com/s/TGYSFlsZTTLVHFAjbLWDYg),我在文章中写道:

财务人员都知道,计算年终奖金个人所得税有两种方式:一种是将工资和其他综合收入一起计算;另一种是单独计算,不包括在内。

税法规定有选择权,而且选择权是赋予给纳税人的,也就是各自单位的员工。

你可能知道如何选择对员工最有利的。但是,你能完全掌握员工的信息吗?

——你知道员工在外面有兼职劳务收入吗?

——员工在业余时间玩抖音自媒体有收入,你知道吗?

——你知道员工在业余时间有稿酬吗?

——员工有前任和前任…你知道有孩子吗?

……

你认为你是一名财务人员,所以你掌握了所有的人员信息,然后善意地帮助别人计划如何成本效益,如何少纳税……

不知道,你的善良可能会给你带来麻烦:员工可能会责怪你擅自为他(她)做出选择。

明明你知道,现在选择不纳入综合收入,单独计税和后悔的权利,年度最终结算也可以退税,事实上,这是一种非常安全的做法,当情况不明确。然而,有些员工并不一定是这个想法,因为他们可能不需要支付一分钱。

俗话说:一百个人,各种各样的人!或者:林子大了,什么鸟都有!

明明你是在为他(她)着想,别人却不欣赏,然后找你麻烦,让你把交的税还给他(她),你该怎么办?

为了不给您或财务部门添加堵塞,建议起草并打印一份小名单,然后让每个年终奖金签字确认,留下档案备查,避免事后争吵。

以下是我起草的模板。当然,您也可以根据您的实际情况咨询律师或公司领导进行适当的修改。

先小人,后君子!

这主要是为了防止一些人事后变成恶魔,这也是财务人员保护自己或"甩锅"手段之一。

当然,如果你足够自信,你可以确保这些事情没有发生,就当我是"小人之心"。

但是,不要认为只有财务人员知道如何计算年终奖金和税收,员工也有各种渠道获取这些信息。"高人"在员工面前说几句话,说单位财务人员扣除年终奖金税,也许有人没有头脑去财务部争吵。

我之前说的话怎么样?

谁能怪这个?

第三类:不懂或不开心就点击

有些纳税人根本不明白,只要他们觉得有点不对劲或不开心,就点击"申诉"。

根据税法规定,下个月15日前申报本月工资,时间会有所不同。许多单位的工资也是下个月支付的,因此申报成为下个月的下个月。然而,很多人不明白这一点,看到我的工资时间不一致,点击"申诉"。特别是对于一些离职人员,新单位可能每月有两份工资,结果是纳税,然后毫不犹豫地点击"申诉"老东家。

第四类:纳税记录的工资收入与工资条不一致

不一致的原因有很多!

原来,员工不能随意查询自己的纳税记录和工资收入,但现在很方便。

原来,只要纳税人申报的纳税总额和工资总额一致,即使是"张冠李戴"问题不大。

甚至,有人把"老板"平均工资低的员工,"老板"少交税。反正各种精彩的操作都有,基本上员工只关心当时拿到的钱。

不知道,现在的个税汇算已经变成了"秋后算账",有些财务人员也有口难言。

反正还是有很多的"申诉"我就不赘述原因了。

第一季度的经济指标,包括税收指标,已经公布,更不用说大家都知道情况了。

这波个人所得税汇算简直就是税务稽查"送枪"。

尤其是那种"被入职"是的,你以为报了工资就能税前扣除吗?

劳动合同?

考勤记录?

购买社会保障记录?现在社会保障也属于税务管理,也许随便查一下社保问题。

支付工资的凭证?不要说你发现了现金。在当今社会,你可能不相信这一点。你认为银行是你家开的。取现金这么容易吗?

你能叫某某员工见面吗?

总之,工资支出要想税前扣除,还是要许多"证明材料"是的。原来虚报工资可能比较容易,但现在却变得非常困难。只要税务局仔细检查,几分钟。

"留存备查",这是近年来税收领域的一个词。这项改革给企业和财务人员带来了极大的便利,但如果企业和财务人员不严格遵守税法,"查"当你起床时,你会知道什么是"锅是铁打的"。

现在,不但在进行个税汇算,也在进行企业所得税汇算,每家企业或财务人员都应乘此机会好好检查一下,"留存备查"数据是否齐全,是否满足税前扣除的要求,如果不满足的话还是"忍痛"进行税收调整。

风声很紧!

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文章名称:《个人所得税申诉太多,会计妹妹崩溃哭了!你认为这只是个人所得税吗?》
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