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外包和派遣的区别是什么
一、劳务派遣和劳务外包的区别有六种
1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：
（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；
（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；
（3）风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担；
（4）资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；
（5）财务处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣流程手续办理流程什么
劳务派遣流程手续办理流程有：
1、用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订劳务派遣合作协议，建立劳务合作关系，明确双方的权利义务；
2、劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订劳动合同或劳务输出协议，建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务；
3、实际用工单位与劳务派遣人员签订劳务协议或岗位协议书，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。
国企外包和派遣的区别
现如今，国企还是很多人向往的工作之地。因为进入国企，拿到编制，就意味着你不用担心被炒鱿鱼，只要企业不倒闭，你就永远有饭吃。
而且，国企的工作时间是标准的朝九晚五，虽然基本薪资很低，但福利项目繁多。更重要的是，你买房买车等能享受的贷款政策也较好，这是社会上的大部分工作所给不了。
但如果国企没有编制名额了，你只能以外聘、外包形式进去，你会去吗？最近，就有朋友遇到了类似的难题。
从这张来自脉脉平台的截图可以看出，楼主有一位朋友在毕业前拿到了某国企的offer，但入职前却接到国企HR通知：可能没有编制名额，要走外聘途径。如今再找工作来不及了，不知道该怎么办才好。
看到楼主的帖子后，很多脉脉用户纷纷留言，称国企外包都是坑，比如：我原来在某央企工作，正式工和外包工的办公环境差很多，而且如果你是技术工的话，很多公司都不认可外包背景的。
再比如：国企外包比互联网外包还惨，我以前同学就有被坑过……
这不由得让人产生疑问：国企外包和外聘是一个性质的吗？如果没有编制，国企就真的不值得去？
首先，我们先来看看国企的常见的2种招聘形式和区别。
正式工——国企正式工顾名思义，就是能拿到国企编制的员工。这些员工都是通过正式统一的笔试面试被录用的，单位会和员工签订正式的劳动合同，工资待遇以及各项福利都依照单位和国家的规定执行，退休后可领退休金。
外聘工——理论上看，外聘和外包的性质是一样的。国企一般都有合作的单位挂名，和你签合同的单位不是国企，而是这个合作单位，这在本部就是”外聘”，也称外包、劳动派遣。
而外聘工是不能与国企正式员工享受同等薪资和福利待遇的，档案、薪金、奖金、养老保险等全部由该合作公司支付。你也没有编制，到年龄直接下岗，无退休金，也就是我们常说的”同工不同酬”。
更糟糕的是，除非有大机遇，否则即使你兢兢业业工作10年，都不可能转为你现在公司的正式工，因为你是外聘，不能享受本公司的任何福利。
言姐在想，或许这就是脉脉大部分用户都说国企外聘是坑，不建议去的原因了吧！那是不是说明，楼主的朋友最好就是放弃这次国企外聘机会，寻找别的工作机会呢？
其实也不见得，毕竟世事无绝对，国企外聘并不见得都很糟糕。一位脉脉用户表示：外包也有好的，农商银行科技部外包，收入稳定、活不累、也不加班，只要银行不倒，你勤恳工作就不会被淘汰。故外包也要区别看待，不能一竿子打死。
综上所述，国企外聘和外包是一样的，都不能享受正式工同等的薪资福利待遇。但国企外包的薪资和工作环境等并非都很糟糕，可详细了解后再斟酌是否留下。
文章最后，言姐想问大家一个问题，如果你遇到楼主的朋友这种情况，会接受外聘形式进入国企吗？
岗位外包和派遣的区别
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不360问答同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳永且重盾补破村一此兵距务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合给操较占议把采构长酒同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业走侵它常稳算员合两十培对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工与积作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般杀省切利视两苦突留油提按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费前加曾或经德承士用标准，根据约定除供胞友识派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”假挥求视。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承云树息学旧季色担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者则群死宜造成损害的，劳务派遣单位与用工观看皮单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民降践斤什就百调群思践共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称广李哪英注帮发夜天起用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，散论把玉行还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二迫标随晶虽激水项陈年以上的固定期限劳动合同低某手般又怀落员药范联，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按西元势投子面挥饭照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
紧密型外包和派遣的区别
郑州几十所外国语学校大揭底！
郑州外国语作为郑州殿堂级学校，无论初中还是高中，凭借数十年积累的优异成绩，是诸多家长梦寐以求的名校。郑州外国语学校作为河南省首批示范性高中，教育部确定的全国十六所具有保送生资格的外国语学校之一，国家科教合作促进高中科技后备人才培养项目实验学校，助力中原万千学子实现人生梦，跨越龙门。初中部郑州外国语中学创建于1983年，经过三十年的风雨历程，逐渐发展成为郑州市乃至河南省关注度较高的知名学校，配合优渥的教育资源，为孩子成长成才提供坚实保障。
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然而，问题就是，现在郑州市打着郑州外国语教育集团旗号办学的学校实在太多了。
尤其是开发商新建项目引入的“名校”。
实际上，在现阶段，郑州新建分校和总校的关系总体以来可以分为四类。
第一类：集团学校；
第二类：总校托管；
第三类：联合办学；
第四类：挂名办学。
那么，怎么理解这四类关系呢？
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集团学校是最密切的关系，如果分校是总校的集团学校，代表着两者至少要建立以下几个关系。
1、总校派遣分校完全管理团队。
2、支援部分任课老师。
3、缺口教师由总校招聘，经过总校培训合格后派往集团分校。
4、教学计划和总校保持同步。
总之，一句话，集团学校和总校关系，就是老子和儿子的关系。
总校全力支持，儿子成绩好，老子脸上有光，儿子打脸，老子脸上也不好看。
那么，往下的关系就是托管关系。
一旦建立托管关系，总校和托管分校会建立如下关系。
1、派遣主要校长和副校长等管理人员，对于其他非关键岗位的管理人员，可能性更大的则是外聘。
2、没有总校任课老师的支援，主要任课老师自己招聘，总校给予培训计划或支援几个培训老师。
3、允许采用总校的教学计划，至于会不会联考，要看两个学校的学生差距是不是很大。
总之，托管关系下，总校和分校的关系就是老子和干儿子的关系。
对于这个干儿子，总校的支持量力而行。
比托管再淡一层的是合作办校或者叫联合办校。
联合办校意味着二者建立如下关系：
1、派遣管理人员或者培训管理人员。千军易得一将难求，注意后者，对于任何名校来说，扩张最大的障碍都是干部，所以采用后者的可能性会很大。
2、另外，如果联合办校和总校学生差距不大，往往总校也会辅导分校采用自己的教学提纲。但是如果差距比较大，他会辅导学校自己做教学提纲。
最后一种就是挂名。
挂名往往总校担的责任就很小了。最大的责任就是允许开发商新建学校使用自己的名字，对于实际的教学质量的提升能起到多大作用呢，估计只有天知道。
那么，市面上那么多以“外国语”命名的学校究竟是不是货真价实的第一类学校？
实际上，最最关键的一个要点就是学校和总校的关系确认标准。
比如说，常西湖新区刚刚揭牌并动工的郑州外国语中学莲湖校区就是第一类，属于外国语中学直属校区。
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另外，这所直属校区隶属于郑州外国语中学教育集团，由现在外总党委书记周华担任这个校区的法人代表。所以在和总校亲密关系上，该直属校区非其他分校可比。
郑州外国语中学莲湖校区，在中原区教育局关于教育集团紧密型校区定位下，它将与郑州外国语中学一样，有同样的远大目标、同样的高标起点、同样的办学特色、同样的发展活力。实行目标愿景一体化、文化建设一体化、管理体制一体化、师资调配一体化、教师研训一体化、学生培养一体化、课程建设一体化、项目突破一体化、质量评价一体化、资源配置一体化的“十个一体化”管理模式。
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这就表明了不但从名字上，更是在教育上，管理上，莲湖校区将成为一所郑州外国语中学教育集团的一所实打实的校区。
郑州外国语中学莲湖校区，位于常西湖长椿路和皓月路交会处，规划36个教学班，计划明年秋季招生运营。与此同时，临近的郑州外国语小学，同样隶属郑州外国语教育集团，小学也由总校王丽娟校长担任名誉校长。郑州外国语小学+郑州外国语中学将组成郑外集团直属的9年一贯制学校，其发展非常值得期待！
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外包人员和劳务派遣的区别
现在无论是事业单位还是国有企业，都在一定程度上进行劳务派遣，或者找外包公司，将一些不需要太多技术含量的工作外包出去，既可以减少资源浪费，又可以保证工作的质量。
首先，外包多数是公司，外包公司很常见，事业单位只要与外包公司掐谈好业务，达成共识就可以了。接着外包公司就可以，打着事业单位的旗号进行招聘，而事业单位就不用管了，而外包公司按照事业单位给的相应资金，扣除本身外包公司所得，以及一些经费的开支，这样剩下的那部分留作外包人员的工资，进行相应的发放支出，以及制定相应的工资标准，工资待遇，五险一金，奖惩制度等等，这样看来，外包人员在事业单位上班，但他们归外包公司统一管理，出了问题，事业单位直接找外包公司对接，可以说事业单位非常省心。
劳务派遣与外包干的工作差不多，这种人员进入事业单位，发工资可能有两种情况，一是劳务派遣机构进行统一的工资发放，以及进行相应的业务培训，培训完成后，上岗进行工作，跟外包公司差不多，二是劳务派遣机构只负责招人，剩下的由事业单位自己来做，比如人员的业务培训，工资发放，人员管理等等，都是由事业单位自己来做的，事业单位与劳务派遣机构就是一锤子买卖。
无论是外包还是劳务派遣，都各有利弊，只是进入事业单位工作的途径不一样，相应的待遇应该差不多，以上是个人观点，不代表权威，也有许多的不足，仅供大家参考。